Qual é o Cid de gastroenterite?

CID A09 é o código para Diarreia e Gastroenterite de Origem Infecciosa Presumível, conforme a Classificação Internacional de Doenças.

Qual o Cid de virose vômito e diarreia?

CID 10 A09 Diarréia e gastroenterite de origem infecciosa presumível – Doenças CID-10.

Qual é o CID da doença infecção intestinal?

CID 10 A04. 9 Infecção intestinal bacteriana não especificada – Doenças CID-10.

O que significa o CID K52?

CID10 – K52 – Outras Gastroenterites e Colites Não-infecciosas.

Qual Cid que dá justa causa?

Diante da apresentação de atestado médico com CID Z76. 5, a empresa poderá aplicar punições ao empregado. As punições vão desde a advertência, suspensão, e até demissão por justa causa. A Justiça do Trabalho vem entendendo que são válidas as punições.

Quantos dias de atestado para cada doença?

A legislação previdenciária dispõe que, em caso de doença, o empregado poderá se afastar do emprego (sem prejuízo dos salários) por até 15 dias consecutivos, situação em que o empregador é obrigado a remunerar o empregado como se trabalhando estivesse, consoante o § 3º do art. 60 da Lei 8.213/1991.

Qual o Cid de virose diarreia?

CID10 – A09 – Diarréia e Gastroenterite de Origem Infecciosa Presumível.

Qual o Cid de vômitos?

CID10 – R11 – Náusea e Vômitos.

Qual o Cid de diarreia?

CID10 – A09 – Diarréia e Gastroenterite de Origem Infecciosa Presumível.

Quantos dias de atestado da infeccao intestinal?

Manifestações gastrointestinais: 3-10 dias.

O que é gastroenterite e colite?

A gastroenterite é uma condição relativamente comum que acontece quando o estômago e o intestino ficam inflamados devido a uma infecção por vírus, bactérias ou parasitas, resultando em sintomas como dor de barriga, náuseas e diarreia.

Qual CID que não tem nada?

CID 10 Z76. 5 Pessoa fingindo ser doente (simulação consciente) – Doenças CID-10.

O que é o Cid A09?

CID10 – A09 – Diarréia e Gastroenterite de Origem Infecciosa Presumível.

Qual o limite de atestado por mês?

➡ Não há limite de atestados médicos apresentados mensalmente ou anualmente (exceto nas hipóteses legais elencadas abaixo), porém o período máximo custeado pela empresa é de até 15 dias, sendo que a partir do 16° dia o pagamento será realizado pela Previdência Social diretamente ao empregado.