Qual é o objetivo da psicodinâmica?

A Psicodinâmica do Trabalho busca compreender os aspectos psíquicos e subjetivos que são mobilizados a partir das relações e da organização do trabalho.

Quais as principais bases da teoria da psicodinâmica do trabalho PDT?

Premissas da psicodinâmica do trabalho A primeira se refere ao sujeito em busca de auto realização: todo indivíduo é habitado pelo desejo de realização que se inscreve na busca da identidade que o anima, que ele persegue e que o leva a querer oferecer sua contribuição à criação social ou à construção de uma obra comum.

Que tipo de intervenções práticas propõe a psicodinâmica do trabalho?

Dessa forma a Psicodinâmica do Trabalho propõe a criação de espaços comunicativos, nos quais os empregados possam expressar suas opiniões, seus sentimentos e as contradições do contexto de trabalho, que correspondam à maioria das causas geradoras de prazer e sofrimento (DEJOUR, 1992).

Como a psicodinâmica do trabalho trabalha com a questão da saúde mental no trabalho?

No universo desta centralidade do trabalho, a Psicodinâmica do Trabalho amplia o conhecimento dos limites entre normalidade e patologias, tomando como objeto as defesas e as estratégias defensivas que, na Psicanálise convencional, não se entrelaçaram com o contexto da atividade de trabalho.

O que é a abordagem psicodinâmica?

A abordagem psicodinâmica refere-se a uma compreensão do psiquismo em seus processos dinâmicos, orientando o tra- balho em direção ao insight.

Quais são as terapias Psicodinâmicas?

Psicoterapia psicodinâmica ou psicoterapia psicanalítica é uma forma de psicologia profunda, cujo foco principal é revelar o conteúdo inconsciente da psique de um cliente em um esforço para aliviar a tensão psíquica.

Qual a teoria de Dejours?

2.2. Dejours (1998) afirma que as relações de trabalho, dentro das organizações, freqüentemente, despojam o trabalhador de sua subjetividade, excluindo o sujeito e fazendo do homem uma vítima do seu trabalho.

Qual o principal fator que tem alavancado uma maior exigência com relação à cognição dos trabalhadores ao longo do tempo?

O trabalho com TI requer uma maior exigência cognitiva e, por conseguinte, é maior a sobrecarga em seus processos mentais. Essa sobrecarga, causada pelos estímulos internos (necessidades e perspectivas pessoais) e externos (exigências dos sistemas produtivos e pressão social), é cada vez maior e recorrente.

O que é uma abordagem psicodinâmica?

A abordagem psicodinâmica refere-se a uma compreensão do psiquismo em seus processos dinâmicos, orientando o tra- balho em direção ao insight.

Qual a relação entre trabalho e saúde mental?

A saúde mental implica muito mais que a ausência de doenças mentais. … Estatísticas apontam que uma a cada cinco pessoas no trabalho podem sofrer de algum problema de saúde mental. Esses problemas vão impactar diretamente no ambiente de trabalho, causando perda de produtividade e faltas ao trabalho, entre outros.

Como o trabalho influencia a saúde e o adoecimento dos trabalhadores?

CONCLUSÃO: Os trabalhadores percebem o trabalho como um fator influenciador para o seu adoecimento mental, na medida em que pode afetar suas relações interpessoais, ser fonte geradora de estresse e distúrbios no sono, corroborando a literatura vigente, nacional e internacional, acerca do adoecimento mental e a relação …

Quais são as teorias Psicodinamicas?

As abordagens psicodinâmicas são baseadas em certas hipóteses: que aquilo que as pessoas dizem e fazem possui um significado, ainda que possa ser externo à percepção consciente; que existem padrões para o comportamento das pessoas e que esses padrões repetitivos podem ser discernidos a partir da narrativa de vida do …

Como é a terapia cognitiva comportamental?

O que é e para que serve a terapia cognitivo–comportamental? É um tratamento psicoterapêutico que se propõe a ajudar o paciente identificando nele padrões de pensamentos, crenças e hábitos disfuncionais que, por sua vez, têm influência negativa em seus comportamentos e suas emoções.

O que é o sofrimento para Dejours?

Para Dejours (1994), o sofrimento presente no contexto organizacional se vincula a dados relativos a história singular de cada indivíduo e aos aspectos referentes à sua situação atual, possuindo então uma dimensão temporal que implica em processos construídos pelo próprio trabalhador no âmbito de sua atividade.