Qual a teoria de Hersey e Blanchard?

QUESTÃO CERTA: A teoria da liderança situacional, proposta por Hersey e Blanchard, enfatiza as características dos liderados para determinar o comportamento de liderança mais adequado – ou seja, a teoria sustenta que o estilo de liderança mais eficaz é contingente às características dos liderados.

Qual o conceito de liderança Segundo Hersey e Blanchard 1986?

A Liderança Situacional, conforme HERSEY e BLANCHARD (1986), baseia-se na otimização da relação (vínculo) líder-liderado, enfatizando a necessidade de alinhamento entre a maturidade dos colaboradores (contingência) para o cumprimento das várias atividades críticas e a forma de ser e agir (estilos) do líder.

Quais são os 4 estilos de liderança situacional?

Os autores definiram quatro estilos de liderança: direcionador, orientador, apoiador e delegador.

Quais as características do líder situacional?

Características da liderança situacional Um líder situacional deve saber escutar com atenção sua equipe. Assim, pode identificar eventuais conflitos e a origem de reclamações. Além disso, torna-se possível encontrar soluções viáveis propostas por algum membro da equipe que conheça bem a rotina da organização.

Quais são os estilos de liderança?

• Os principais estilos de liderança. …
• Liderança autocrática (ênfase no líder) …
• Liderança liberal (ênfase no liderado) …
• Liderança democrática (ênfase no líder e liderado) …
• Liderança coaching (ênfase na performance) …
• Liderança situacional (ênfase na maturidade e situação) …
• É preciso incentivar o comportamento de liderança.

Como funciona a liderança situacional?

Liderança situacional é a capacidade de orientar todos os membros do time a tomarem um caminho assertivo, com base em informações relevantes. Então, o líder deve avaliar diferentes questões, como as forças e fraquezas da empresa. Assim, a maturidade profissional é algo presente em um bom líder situacional.

Quais são os tipos de liderança?

• Os principais estilos de liderança. …
• Liderança autocrática (ênfase no líder) …
• Liderança liberal (ênfase no liderado) …
• Liderança democrática (ênfase no líder e liderado) …
• Liderança coaching (ênfase na performance) …
• Liderança situacional (ênfase na maturidade e situação) …
• É preciso incentivar o comportamento de liderança.

Qual seu entendimento sobre liderança?

Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. … As habilidades de um líder envolvem carisma, paciência, respeito, disciplina e, principalmente, a capacidade de influenciar os subordinados.

Quais são os pilares da liderança situacional?

A Liderança Situacional baseia-se em uma inter-relação entre a quantidade de orientação e direção que o líder oferece e a quantidade de apoio socioemocional (dado pelo líder) e o nível de prontidão (maturidade) dos subordinados no desem- penho de uma tarefa, função ou objetivo específico.

Qual o modelo de liderança situacional?

Liderança situacional é um modelo de gestão de equipes que consiste em adaptar a forma de liderar de acordo com o contexto em que a equipe se encontra e os profissionais que a compõe. A teoria da liderança situacional foi desenvolvida em 1969 por Paul Hersey e Ken Blanchard.

O que é liderança situacional de exemplos?

A liderança situacional corresponde à liderança que é moldada de acordo com uma situação apresentada. O líder precisa ter a capacidade de fazer a análise do que está acontecendo, e com “jogo de cintura”, decidir qual postura será adequada para aquela ocasião.

Quais os 3 estilos de liderança?

São eles: LIDERANÇA AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA e LIBERAL. Também sabemos que não existe um estilo correto, os três estão certos, porém, o grande desafio do líder é saber quando aplicar cada estilo.

Quais os 5 estilos de liderança?

5 tipos de liderança mais frequentes

• Liderança Transformacional. …
• Liderança Transacional. …
• Liderança autocrática. …
• Liderança do tipo Laissez-faire (ou sem intervenção) …
• Liderança Democrática.

Como desenvolver a liderança situacional?

O que o líder situacional deve fazer?

1. Conhecer cada pessoa da equipe individualmente;
2. Ajustar seu estilo de liderança de forma eficaz e adequada ao nível de maturidade do colaborador ou da equipe;
3. Auxiliar no desenvolvimento de sua equipe para que cada um atinja o nível mais alto de maturidade.

28 de ago. de 2020